Compte rendu d’une réunion syndicale

Posté par cgtictamoph93 le 10 novembre 2010

Eléments du rapport introductif : 

- A 7 reprises, par millions, les travailleurs et jeunes ont fait grève et sont descendus dans la rue pour exiger le retrait/l’abandon de la contre réforme des retraites. Il s’agit des plus fortes manifestations, du plus fort mouvement de ces 40 dernières années. Dans notre département, il y a eu des AG dans 18 communes sur 40 avec des participations allant de 150 à 400 participants… et dans toute la France… en quelque sorte des éléments de grève générale sans grève générale. - La loi a été votée, mais on ne se considère pas vaincus. La force de la mobilisation est toujours là dans tous les esprits. Il convient de discuter notamment entre nous de savoir ce qui a permis finalement à Sarkozy de faire voter sa loi.

- Le journal patronal « Les échos », qui exprime les intérêts de la classe capitaliste du 2 novembre indiquait en s’inquiétant : « comment imaginer qu’il est possible d’imposer toujours plus de sacrifices ? Nous ne sommes peut être pas éloignés du moment où ceux qui se définissent et se perçoivent comme des victimes permanentes – et ils ne sont pas minoritaires – enverront tout promener ». Le même journal écrivait le 29 octobre : « La réforme ayant été votée au parlement (…) il faudrait être naïf pour s’en satisfaire. Car si le conflit des retraites touche à sa fin, la conclusion elle, est loin d’être écrite. Cette déchirure de la société, cette épreuve de la démocratie laisse la nation comme un grand corps blessé. Habituellement, les plaies restent douloureuses mais se referment. Pas cette fois (…) Sur des ruines, l’exécutif va devoir tenter de rebâtir un dialogue social. Non pas que celui-ci soit une fin en soi, mais un moyen de réformer ».

- Pour les patrons donc, le « dialogue social » est un moyen de « réformer ». Mais peut-on parler de réforme ? N’est on pas confrontés à une offensive généralisée de déréglementations, contre-réformes, liquidation des droits ouvriers ?

- Quels sont les nouveaux chantiers du gouvernement ? Il y a l’emploi des seniors (les salariés plus âgés, auxquels le départ en retraite à 60 ans aura été confisqué-volé et qui feront du tutorat auprès des jeunes condamnés à des CDI flexibles et des retraites à points)… et il y a la remise en cause du CDI.

- La réforme des retraites quant à elle n’est pas terminée puisque le consensus – encore lui – se réalise autour de l’objectif à l’horizon 2013 de la retraite par points [finis les régimes particuliers, le Code des pensions des fonctionnaires… La retraite serait calculée, dans ce système, sur la base des points cumulés durant toute la  arrière et non plus sur la base des six derniers mois de salaire (pour les fonctionnaires) ou sur les vingt-cinq meilleures années (pour le privé)].

- Nous en sommes là. Pour notre part nous réaffirmons nos revendications : non à l’allongement de la durée de cotisations, non aux fonds de pension, départ à taux plein à 60 ans pour tous. Nous demandons l’abrogation de la loi Sarkozy-Woerth !

Discussion (ce compte rendu intègre les discussions qui ont eu lieu le même jour avec des collègues qui n’avaient pu se libérer) :

- Toutes les réformes visent à baisser les coûts du travail. Les retraites, c’est du salaire différé, il s’agit de la rémunération de notre force de travail. C’est cela qui intéresse les patrons.

- Ok pour dire que le mouvement n’est pas achevé. Je reste frustrée par ce qui s’est passé, parce qu’une telle mobilisation n’a pas suffit. Mais je ne veux pas dire que c’est terminé, alors qu’on nous dit que les syndicats cherchent à tourner la page.

- J’ai la conviction que je ne veux pas travailler jusqu’à 67 ans. Dans les bureaux, les agents, les cadres sont dans des situations de stress, de tension, parfois d’angoisse. Comment tenir jusqu’à 67 ans ?

- Je ne me retrouve pas dans l’intersyndicale. C’est Chérèque de la CFDT qui en est devenu le porte parole médiatique et ça me fait ch… et le voir à la téléafficher une telle connivence avec Parisot, c’est honteux.

- C’est pour cela que le mouvement n’a pas pu aller jusqu’au bout. Chérèque était pour réformer la durée de cotisation.

- Peut-on seulement dire que c’est la responsabilité de l’intersyndicale ? Est-ce que les équipes militantes sur le terrain ont fait ce qu’elles devaient. Chez nous je n’ai pas le sentiment que l’on ait fait tout ce qu’il fallait.

-Pourtant Sarkozy est passé. Comment cela a-t-il été possible ? Sans dépasser le cadre de nos débats, il me semble clair que c’est le mot « consensus » qui finalement permet de comprendre ça.

- Il y a chez nous, et il y a le mouvement d’ensemble. On nous appelle encore (tract du 6 novembre) à amplifier la mobilisation. Amplifier jusqu’à quand ? Depuis des années jamais une mobilisation n’avait été à ce point amplifiée !

- Je suis ok pour dire que ça ne peut pas être fini. Je n’ai pas un sentiment d’échec. Il faut maintenant demander l’abrogation de cette loi.

- Ce que tu dis sur le CDI est à creuser. A l’Office, on a déjà deux statuts. D’un côté, c’est le statut des fonctionnaires territoriaux qui est remis en cause, d’un autre côté ils se préparent à rendre flexibles les CDI. En fait, tout ce qui protège les agents de l’exploitation est dans la ligne de mire.

- Ce qui s’est passé dépasse la question des retraites. C’est très profond. Mais comment continuer ?

- Pour continuer, la première des choses est de renforcer notre syndicat. Ensuite, c’est rendre compte largement de nos discussions. C’est clair que l’on n’est pas en situation d’échec. Alors je pense qu’il nous revient de réaffirmer ce que l’on pense, de réaffirmer nos revendications (60 ans… abrogation de la loi… défense du CDI…) et de montrer ici au quotidien à quoi sert un syndicat.

- Nous maintenons nos revendications !

- Abrogation de la loi Sarkozy – Fillon – Woerth !

- Non à la retraite par points !

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Notre dernier bulletin

Posté par cgtictamoph93 le 10 novembre 2010

Notre dernier bulletin dans Tracts à télécharger pdf ictamoctobre20101.pdf

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Trait libre

Posté par cgtictamoph93 le 10 novembre 2010

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Retraites : Retrait du projet de réforme !

Posté par cgtictamoph93 le 28 mai 2010

Nous réaffirmons les positions adoptées lors du 49ème congrès de la CGT :-  » La CGT entend arrêter la spirale de l’allongement de la durée de cotisation que prévoit la loi Fillon »

- « La CGT entend préserver les régimes actuels qui répondent chacun à des conditions d’acquisition de droits et de financements spécifiques aux grands secteurs professionnels et du Privé et du Public. « 

 

— Nos revendications :

 > Stopper la spirale de l’allongement de la durée des cotisations, non à l’allongement de la durée, retour aux 37,5 annuités.

 > Maintien de l’âge de départ à 60 ans maximum (55 ans pour les catégories actives, ouvriers, infirmières,…du Code des Pensions)

> Maintien des régimes existants, maintien du Code des Pensions civil et militaire, défense de la CNRACL (remboursement des dettes de l’Etat !)

> Maintien du calcul sur les 6 derniers mois. Défense de la catégorie active (départ à 55 ans), défense de la retraite mère de famille (15 ans / 3 enfants)

> Augmentation des cotisations patronales, abrogation des lois Balladur et Fillon.

> Pas de nouvelle contre réforme, pas touche à nos Retraites !

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Défense des libertés syndicales. Nous nous adressons au Ministre Baroin

Posté par cgtictamoph93 le 31 mars 2010

Une lettre des syndicats de l’OPH 93 au Ministre François Baroin :

Défense des libertés syndicales. Nous nous adressons au Ministre Baroin dans Edito pdf lettre cgt oph93 à F.baroin

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Ne touchez pas à nos retraites !

Posté par cgtictamoph93 le 31 mars 2010

Nos arguments : Ne touchez pas à nos retraites ! dans Edito pdf Quelques arguments

Nicolas Sarkozy a indiqué (interview dans le Figaro Magazine, 12 mars 2010) qu’il cherche à « apaiser la situation pour faire les réformes nécessaires », et que pour les retraites, ce qui importe pour lui, « c’est que les syndicats se comportent de manière responsable ». Depuis le 2ème tour des Régionales, le Président de la République a précisé que la priorité était la réforme des retraites. Il importe dans ce cadre d’établir des revendications claires et sans la moindre ambiguïté, et de rappeler à Sarkozy que pour les syndicats, en tout cas la CGT, être responsable, c’est défendre les revendications des salariés… pas des banquiers qui veulent spéculer avec nos retraites !

Problème de financement ? Sarkozy évoque 30 milliards manquant dans les caisses des retraites. Il y a eu, en 2009, 30 milliards d’exonérations de cotisations sociales (traduction : cadeaux aux patrons). On chiffre le total des exonérations de cotisations sociales cumulées depuis 1992 à 2009 à plus de 250 milliards.

C’est pourquoi nous réaffirmons ce qui a été adopté au 49ème congrès confédéral (décembre 2009) c’est à dire que « la CGT entend arrêter la spirale de l’allongement de  la durée de cotisation que prévoit la loi Fillon » et qu’il convient de « préserver les régimes actuels qui répondent chacun à des conditions d’acquisition de droits et de financement spécifiques aux grands secteurs professionnels du privé et du public ».

Nous disons :

  • Non à tout allongement de la durée de cotisation,
  • Maintien et la défense de la CNRACL (et de tous les régimes particuliers) avec le maintien du calcul des pensions sur la base des 6 derniers mois !  
  • Maintien de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans !
  • Maintien du régime par répartition et contre toute retraite par points.

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Posté par cgtictamoph93 le 1 mars 2010

Mars 2010 - Le jeudi 11 mars auront lieu les

élections pour le Comité d’Entreprise et les

Délégués du Personnel.

Avec la gestion des Œuvres Sociales, ses commissions de la formation professionnelle, du logement (par exemple), le Comité d’Entreprise sera crée dans un climat et des perspectives difficiles.

Le projet « Balladur-Mauroy » sur la réforme des collectivités territoriales aboutirait, parmi d’autres conséquences tout aussi graves, au retrait de la compétence du Conseil Général sur le logement.

Le Conseil Général étant l’instance de rattachement de l’O.P.H.93, nous pouvons nous inquiéter de l’avenir de l’office comme du logement social. Va-t-on vers un démembrement au profit des intercommunalités ? Vers un autre rattachement possible ? Vers une mise en concurrence avec les bailleurs privés ?

Notre futur Comité d’Entreprise, qui sera élu en mars, devra sans nul doute être vigilant et appliquer son action dans toutes ses prérogatives. Une majorité d’élus CGT est notre meilleure garantie pour refuser tout démantèlement et préparer les actions nécessaires.

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JANVIER 2010 - Nos Meilleurs voeux

L’avancée dans le XXIème se poursuit, tant bien que mal pour les salariés de ce pays. Confrontés à une avalanche de contre—réformes, imposées par l’Union Européenne et mises en œuvre avec zèle, et tant de complicités, par les gouvernements qui se succèdent : licenciements, privatisation des services publics, réforme territoriale et remise en cause des statuts… nous sommes plus que jamais persuadés que les solutions positives nous concernant seront le fruit de nos propres mobilisations. Mais nous le savons, des obstacles existent. Et c’est pour aider les salariés à se mobiliser, à prendre confiance, à établir leurs revendications que nous construisons, à l’OPH 93,  la CGT et que nous vous proposons de la renforcer. 

Notre première échéance collective, pour affirmer de tels choix, une telle orientation sera l’élection aux nouvelles instances représentatives : Comité d’Entreprise et Délégués du Personnels. Vous y retrouverez des listes CGT dans tous les collèges. C’est là une manière pratique de vous présenter nos meilleurs vœux : des vœux d’actions, d’organisation, et de revendications au service des salariés. 

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SEPTEMBRE 2009 – Le logement social en danger ! 

Le logement social est en danger. De la circulaire du 1er février 2007 qui a transformé les Offices Publics en EPIC et interdit le recrutement de fonctionnaires à la loi Boutin (loi MOLLE), c’est une même continuité et une même logique que l’on veut nous imposer. Pour la CGT, deux orientations s’opposent:

-Celle de nos dirigeants, autour d’une ligne directrice qui vise à faire entrer le logement dans le champ de la sacro-sainte loi de l’Union Européenne de la « concurrence libre et non faussée » ;

-Celle des défenseurs du logement social, et notamment de la CGT qui vise au maintien et au développement du service public municipal et départemental du logement.

Alors que pour répondre aux besoins de la population, des centaines de milliers de nouveaux logements sociaux devraient être construit. Le désengagement de l’Etat du logement social est une catastrophe, et nous ne l’acceptons pas.

Et à l’Office ?

De nouvelles règles nous sont imposées. Dans ce cadre, se sont engagées des négociations avec la direction de l’Office pour préparer et adopter de nouvelles règles, à savoir un accord local d’entreprise, chargé de mettre noir sur blanc les règles qui régissent les relations de travail, les classifications, les évolutions de carrière à l’OPH 93.

D’ores et déjà, nous avons obtenu — sur la base d’un échange avec le personnel concerné — une refonte du système des astreintes et des rémunérations afférentes pour les techniciens. La NBI des fonctionnaires est en cours de révision. La classification des agents et la grille de salaires pose toujours des problèmes. Notre demande d’une véritable évolution de carrière et salariale, égale pour tous, c’est-à-dire équivalente à celle des fonctionnaires est irrévocable.

D’autres questions restent en suspend : la prise en charge des repas, l’accès des agents — de tous les agents — au patrimoine locatif de l’Office. Nous y reviendrons.

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Posté par cgtictamoph93 le 5 octobre 2009

 

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Nos tracts et bulletins

Posté par cgtictamoph93 le 2 octobre 2009

Nos tracts et bulletins  dans Tracts à télécharger pdf Notre dernier tract : 13 avril 2011

pdf dans Tracts à téléchargerbulletin n°7

pdfbulletin n°6

pdfbulletin n°5

pdfbulletin n°4

pdfbulletin n°3

pdf bulletin n°2

pdf bulletin n°1

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Loi Boutin : un point de vue sur la privatisation en cours

Posté par cgtictamoph93 le 30 avril 2009

Depuis l’ordonnance du 1er février 2007 qui transforme le cadre juridique des Offices, les unifiants avec les OPAC dans des « Offices de l’Habitat » qui sont des Établissements Publics Industriels et Commerciaux, donc fondés sur la rentabilité et non plus la satisfaction des besoins de la population, le terme même de HLM, c’est-à-dire « Habitations à loyers modérés » a disparu du vocabulaire officiel. D’où la nécessité, pour quiconque veut défendre le droit au logement de demander l’abrogation de l’ordonnance et le retour aux Offices Publics d’HLM. Il faut faire attention avec l’utilisation de la notion de logement « sociaux ». A partir du moment ou un logement appartient à un ensemble locatif, on le dit « social » même si les loyers de plus en plus souvent avoisinent les prix du marché locatif individuel privé.

Avec la loi Boutin, jamais une loi sur le logement n’est allée aussi loin dans la remise en cause des droits des locataires. Signalons la remise en cause du droit au maintien ; la réduction des délais à l’expulsion (chaque année, les expulsions sont de plus en plus nombreuses dans le cadre de la « Rénovation Urbaine ») ; la dérégulation des loyers qui seraient fixés en fonction de la « qualité » et de l’emplacement des logements, autorisant des hausses de loyers jusqu’à 5 % par an… Dorénavant, avec Boutin, l’État va consacrer davantage de moyens à la rénovation des centres villes qu’à la construction de logement pour ceux qui en ont besoin. L’impôt sera donc ouvertement utilisé pour la solidarité envers les plus hauts revenus !

La transformation des Offices Publics en EPIC, dans le cadre de la régionalisation et de l’intercommunalité forcée préparait donc ces projets. Un OPH (selon l’ordonnance) pourra « souscrire ou acquérir des parts ou actions émises par certaines sociétés opérant dans le logement social », c’est le partenariat public-privé adapté au logement social. D’ailleurs des entreprises – à vocation non sociale c’est le moins que l’on puisse dire – comme Tagerim, Nexity, Bouygues réclament déjà le fait de pouvoir bénéficier du régime financier et fiscal des HLM. Comme l’indiquait le vice-président de Tagerim dans le Moniteur : « au niveau européen, la définition du logement social vient de l’utilisateur final. C’est parce que l’occupant est sous plafond de ressources qu’on peut dire qu’il habite un logement social, quand bien même celui-ci a été construit par un privé ». Ainsi un OPH, une collectivité pourra demander à un entrepreneur privé : si vous pouvez trouver les financements, rénovez les quartiers ! Les loyers au prix du marché (c’est-à-dire de la spéculation) rembourseront! Aucun secteur n’y échappe : comme toutes les autres, la loi Boutin cherche à transposer en droit français les thèses et directives de l’Union Européenne.

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